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新年寄语
发布者:李红兵  发布时间:2014-12-31 13:53:23  点击:

亲爱的各位同事,

           首先祝福大家在2015年心想事成,身体健康,万事如意。 
在过去的一年,公司的业务在不断爬升,超过年初预定的销售增长目标,在此我感谢各位兄弟姐妹的付出。展望2015年,我们公司将迎来更大的发展机遇,我和各位将一起努力,为将瑞奇海力建设成为一家受尊敬的技术公司而努力。 在2015年,我们将继续在以下几个方面前进:
一、践行核心价值观
      1、技术为本   创立瑞奇海力之初,我们就是以技术优势取得了客户的信任,进而以技术优势在市场上取得一席之地。 目前我们的产品MPD-A在英国、法国、德国、意大利、新西兰、澳大利亚、印度等世界多个国家在使用,技术上在与ABB、施耐德、西门子等国际巨头同台竞争,并取得了性能优势。我们的扶梯监控系统也首先在欧洲国家机场使用。我们和中科院合作的载体检测系统V2.0,正在各位的手中等待成型。 没有技术优势,我们的公司在目前激烈的市场竞争中将无法立足。 因此寄望各位兄弟,要不断的学习有创新, 变被动学习为主动学习,努力适应公司的节奏。
     2、奋斗精神    不同时代对奋斗有不同的要求,在物质生活匮乏的年代需要艰苦奋斗改变人们的生活, 在当前的物质生活优越的时代,我们还需要持续不懈奋斗的精神。目前的公司规模需要每一位瑞奇海力人以饱满的热情奋斗才能确保公司持续壮大。 人生能有几回搏,以瑞奇海力为平台,发挥每个人的光与热,让我们在这个辉煌的大时代中,激起我们的浪花!
     3、 自我批判  自我批判是保持清醒的重要行为,无论在业绩非常好还是非常差的情况,有自我批判武器,我们就不至于被胜利冲昏了头脑,也不会被一时失落放慢前进的脚步。 自我批判让瑞奇海力一直在正确的道路上前行,也让每个瑞奇海力人在人生的道路上沿着正确的道路前行!
     4、服务精神    服务客户是公司立足之本, 站到客户角度思维,帮助客户解决问题,甚至帮忙客户盈利,瑞奇海力就能走更稳健,更远。 每位瑞奇海力人从服务同事做起,践行服务。
二、 做一个职业化人
        企业的核心在于有职业化的人才。同样一个人,在一个小餐馆和必胜客工作的服务品质就会相差很大,最根本的原因是他在必胜客注重了职业化素质的练习和培养,而在小餐馆工作时,他认为职业化素质并不重要,只要完成任务就行,所以两种思想观念, 导致两种不同的服务态度,也就决定了两种截然不同的服务品质。   职业化素质包括三个方面的内容:
        第一是职业化技能,它是一个人安身立命之本,是一个人享有的专有才能,短期内具有不可替代性,各位眼中的“大牛”,就是职业化要求的一种,当然这还是不够的。
        第二是职业道德,职业道德反映一个人的人品,一个人的思想,一个人的修养,这是职业化素质的基础。 品德是一个人在社会中立足之本, 也是个人素质的要求,品德败坏之人,在任何公司都无法立足。
        第三是职业化素养,职业化素养是职业化素质结构中的核心,有了好的素养,职业化技能和道德才有了保障。  培养自身的职业化素养最重要的前提就是要有责任感,有了责任感,才能做到自动自发地做事。曾经听一位闻名讲师讲过一个关于他家保姆的事情,他家的那个保姆不喜欢他总在面前多次重复交办的事情,这个保姆说:“先生,你有什么安排,只要说一次就行”。 
       每个瑞奇海力人都是职业化人,都是责任感强,效率高的人,瑞奇海力才能职业化,希望各位都能成为“把信送给加西亚”的人。
三、 追求卓越
      每个瑞奇海力人都是有追求的人,我们对自己要去严格,我们不断挑战自己,对工作,对生活都追求卓越。追求卓越是职业化的升华,我们瑞奇海力人对每件工作,每件事情都要做到极致,做到卓越。  在年初时候,每个人都需要制定自己的达标目标和挑战目标,不断挑战自己追去卓越。 为能做到卓越,我们需要在以下几个方面努力:
  •  立即行动     想法再多,不去实践,只能是空想,多动手,都实践才能有收获。我们不拍失败,公司也会为每个人的创新尝试提供便利。
  • 有效沟通     践行公司的核心价值观中的服务精神,强调合作与共同成长。 
  •  自主和创业精神  无论企业规模多大,成长多块,每个瑞奇海力人都需要有创业精神,任何时候不能有一丝懈怠。
             最后,我再次祝福大家在2015年万事如意!

                                                                             李红兵

                                                                        2014-12-31


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